Работодатель имеет рычаги давления на токсичных сотрудников, которые мешают слаженной работе коллектива. Об этом в беседе «Лентой.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она объяснила, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность», но при этом у работодателя есть возможность распрощаться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе.

«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения, – отметила Ганькина. – Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды».

При проявлении пагубного поведения через действия необходимо юридически фиксировать нарушения – служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы. При них у компании появляется право применить дисциплинарное взыскание, и если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ганькина отметила, что сегодня все больше работодателей закрепляют в локальных нормативных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между сотрудниками, которые позволяют более чётко регулировать поведение сотрудников. При систематических нарушениях нормы может появиться основание для дисциплинарных мер.

«При этом важно, чтобы сотрудники были официально ознакомлены с такими документами под подпись», – сказала Ганькина.