Причина отказа в работе почти всегда звучит нейтрально, но за ней нередко скрываются детали, о которых соискателю предпочитают не говорить. Формально всё выглядит безупречно, однако реальное решение может приниматься совсем по другим основаниям.

Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT пояснил, что напрямую отказать кандидату из-за его личных страниц в социальных сетях работодатель не имеет права. Такие действия противоречат закону и считаются вмешательством в частную жизнь. Аналогично незаконными являются требования предоставить пароли или открыть закрытые профили.

По действующему трудовому законодательству отказ возможен только на основании профессиональных качеств — опыта, навыков и компетенций. Однако на практике компании просто указывают, что другой кандидат лучше подошёл под требования вакансии, из-за чего оспорить решение в суде становится крайне сложно.

Исключения действуют для отдельных категорий. Государственные служащие обязаны ежегодно отчитываться о своих аккаунтах и публичной активности в интернете, а для педагогов и воспитателей содержание соцсетей имеет значение из-за повышенных требований к их репутации. В итоге, несмотря на формальные гарантии, соискателям стоит быть готовыми к пристальному вниманию к их онлайн-поведению.

Не менее важным фильтром становится и видеособеседование. HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24» отметила, что этот формат отбора ничем не уступает очной встрече и требует тщательной подготовки. Проблемы с камерой, микрофоном, интернетом или неудачный ракурс могут сразу испортить первое впечатление.

Дополнительное влияние оказывает обстановка: посторонние шумы, разговоры или выход на связь из кафе ухудшают восприятие речи и снижают шансы кандидата. Эксперт также подчеркнула, что внешний вид на онлайн-встрече должен быть таким же аккуратным, как и при личном визите, а лишние предметы в кадре лучше убрать заранее.

Кроме того, во время интервью не стоит есть, пить или отвлекаться, а подготовка ответов, информации о компании и даже блокнот для заметок могут сыграть решающую роль. В итоге именно эти, на первый взгляд, второстепенные детали часто и определяют итоговое решение работодателя.

Ранее юрист Илья Русяев назвал условия включения в стаж периода ухода за ребёнком.