Минтруд представил новый механизм для выявления случаев, когда трудовые договоры неправомерно заменяются сотрудничеством с самозанятыми. Этот индикатор риска будет активирован, если группа из десяти и более сотрудников увольняется, а затем начинает предоставлять услуги своему бывшему или новому общему работодателю в статусе самозанятых.

Проблема теневой занятости в стране остается острой: по данным Минтруда, около 5,3 млн граждан работают неофициально. Ведомство ставит амбициозную цель — легализовать 1,3 млн из них к концу 2026 г. Одной из популярных схем уклонения от уплаты налогов и социальных взносов является именно перевод сотрудников на самозанятость.

Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин разъяснил, что новый индикатор разработан для выявления нескольких стандартных схем.

«Сигнал для проверки поступит, если 10 и более человек, ранее работавших по трудовым договорам, увольняются, регистрируются как самозанятые и заключают гражданско-правовые договоры с той же организацией или коллективно переходят к новому заказчику. Само по себе это не нарушение, но для Роструда это станет поводом присмотреться к компании и убедиться, что права работников не ущемляются», — подчеркнул Платыгин.

Эксперты видят основной риск в возможных ложных срабатываниях индикатора. Например, под проверку может попасть абсолютно законная ситуация, когда компания провела сокращение, а бывшие работники объединились для оказания услуг на рынке, в том числе и своему прежнему работодателю.

Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба профсоюза «Новый труд», предостерегает, что проверки не должны перерасти в преследование добросовестных самозанятых. Другое опасение заключается в том, что компании, стремясь избежать рисков, могут отказаться от сотрудничества с самозанятыми, лишая людей возможности легального дополнительного заработка.