Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова сообщила, что работник имеет право не объяснять работодателю причину своего отгула, если он предоставляется за предшествующие отработанные часы. Вопросы руководителя о состоянии здоровья или диагнозе в этом контексте не соответствуют правовым нормам.

Главное — это корректно оформить отсутствие, указав дату и правовое основание

— подчеркнула она в интервью с NEWS.ru. Информация о здоровье является специальной категорией персональных данных, а данные о факте обращения за медицинской помощью и диагнозе подпадают под понятие врачебной тайны, уточняет Чирикова. Она также отметила, что согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе требовать сведения о здоровье работника за исключением случаев, когда это связано с выполнением трудовых обязанностей. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова делилась информацией о том, каким специалистам может быть предоставлен отпуск продолжительностью в месяц и более.