Министерство труда Российской Федерации поделилось важным напоминанием в официальной группе «ВКонтакте», касающимся граждан, которые участвуют в командировках. Согласно действующему законодательству, если сотруднику предстоит служебная поездка, работодатель обязан компенсировать все его расходы полностью. Законом строго запрещается отправлять человека в командировку за его счёт.

Статья 168 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю выплатить компенсацию за проезд, проживание (включая аренду жилого помещения), а также суточные (экстра расходы). Конкретные условия и размеры этих компенсаций должны быть закреплены в локальных документах компании или коллективном договоре, но они обязаны быть ненулевыми.

Следует помнить, что командировкой признается поездка, в которую отправляет работодатель для выполнения поручения по работе вне основного места работы. Однако, для профессий с разъездным характером работы, таких как курьеры или водители-дальнобойщики, эти правила не применяются.

Кроме того, как указывает статья 167 ТК РФ, работникам гарантируется сохранение их среднего заработка и занимаемой должности на период командировки. В случае перевода на работу в другой город, организация должна возместить все расходы, связанные с переездом, включая переезд членов семьи и перевоз имущества, а также затраты на обустройство на новом месте (статья 169 ТК РФ).

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов ранее сообщил Life.ru о возможности увеличить отпускные благодаря выбору оптимального периода для отпуска. Он отметил, что выплаты зависят от числа рабочих дней, приходящихся на время отдыха.