Вопросы, связанные с увольнением, всегда вызывают много споров. Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT разъяснил, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за частых больничных.

По его словам, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном. Статья 183 ТК прямо гарантирует работнику сохранение места и выплату пособия на весь период временной нетрудоспособности, срок которой законом не ограничен.

Однако, как уточнил эксперт, есть исключения. Если медико-социальная экспертиза признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Также возможно увольнение, если согласно медзаключению сотруднику требуется перевод на другую работу на срок более четырёх месяцев или постоянно, но работодатель не может его предоставить, а сам работник отказывается от предложенных вакансий.

При этом Соловьёв признал, что частые больничные могут стать причиной скрытого недовольства начальства. Формально претензий не предъявят, но при первой же возможности — реорганизации или сокращении штата — работодатель, скорее всего, избавится от того, кого считает неэффективным и часто болеющим.

Другой повод для опасений — увольнение за «токсичность». Президент конфедерации труда России Борис Кравченко в эфире Радио «Комсомольская правда» заявил, что такого термина в законодательстве нет, это сленг HR-служб. В приказе об увольнении подобная формулировка фигурировать не может. Однако, пояснил Кравченко, за сленговым определением часто скрывается реальное нарушение трудовой дисциплины, которое уже является законным основанием для расторжения договора. Эксперт добавил, что в судебной практике встречались и более экзотические формулировки, но они не отменяют того факта, что опираться нужно исключительно на нормы ТК РФ.

Ранее юрист Юлия Санина объяснила, каких работников нельзя отправлять в командировки.