О новых правилах приема педагогов рассказал Аймагамбетов
Теперь приём педагогов на работу будет осуществляться в новом формате посредством конкурса и чётких, измеримых критериев. Сразу отмечу — изменения направлены на то, чтобы обеспечить прозрачность при трудоустройстве учителей, устранить коррупционные риски и внедрить принцип меритократии при приёме на работу", — сообщил в своём Facebook Асхат Аймагамбетов.
По словам Аймагамбетова, ранее чёткой регламентации не было, и директор школы единолично принимал решение о том, кого принимать на работу и по каким показателям.
В ряде регионов фиксировались случаи, когда на одну ставку принимали по три-четыре педагога, искусственно дробя часы. Нетрудно догадаться, какие мотивы определяют такие решения. Отныне организации образования будут проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Исключение составят лишь малокомплектные школы.
В конкурсе будут участвовать педагоги, которые соответствуют квалификационным характеристикам", — написал Асхат Аймагамбетов.
Как сообщили министр образования, при трудоустройстве кандидат будет подавать заявление об участии в конкурсе. Заявитель сразу же прилагает свой оценочный лист, в котором указываются все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовая подготовка.
По каждому направлению кандидат самостоятельно ставит свои баллы согласно установленным критериям и шкале оценки этих критериев.
Конкурсная комиссия проверяет соответствие проставленных самим заявителем баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов.
В итоге вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов.
Субъективизм сводится до минимума.
Кстати, ещё мы ввели институт рекомендательных писем с прежнего места работы. За положительную рекомендацию можно получить 3 балла, за негативную лишиться 5 баллов.
Предусмотрено, что организации смогут учитывать информацию о том, совершал ли кандидат какие-либо нарушения, в том числе в части педагогической этики. В случае выявления таких фактов педагог отстраняется от конкурса на любом этапе. Правилами предусмотрено обязательное наличие квалификационной категории у кандидата.
Важно отметить, что теперь выпускникам вузов и колледжей недостаточно иметь на руках диплом, чтобы быть принятыми на работу. Они обязаны пройти Нацквалтест и далее уже в школе получить самую первую категорию "Педагог".
Отмечу, что допускается приём на работу без конкурса педагогов-совместителей не более чем на 8 часов по одному предмету. А также распределение вакантных должностей при наличии не менее 8 часов среди педагогов данной организации образования. Но при этом не допускается искусственное дробление вакантных 9 и более часов по одному предмету.
Принятые правила обсуждались с педагогической общественностью, с экспертами, директорами школ, методистами, руководителями управлений образования и представителями других организаций образования. Данные меры направлены на устранение коррупционных рисков и обеспечение качественного отбора кандидатов на должность педагога.
Ранее сообщалось, что в Казахстане зарегистрированы правила ротации первых руководителей государственных организаций образования.
Tags
11-я гвардейская армия
Калининград
мемориал
госсовет рф
Ирада Аюпова
МИД Турции
РТС
микрозаймы
Татарская транспортная прокуратура
Бутягин
Ролан Лескюр
федеральный розыск
Экспресс-РВ
Гонец
Арктика
Владимир Соловьёв
МВД РФ
Дело ИЖС
реки Татарстана
Уралвагонзавод
УБИМ
WTI
юрлица
физлица
Линь Цзянь
МИД КНР
одноклассница
пластиковый арбалет
школа № 32
КАС