Россиян предупредили о серьёзных последствиях, которые может повлечь за собой плохая репутация работодателя. Как указал Роман Крастелев, координатор Московского отделения ЛДПР, в интервью RuNews24.ru, когда ключевые сотрудники активно начинают искать альтернативные варианты трудоустройства, это является тревожным сигналом для фирмы.

"Особенно важно заметить, что негативные сведения о недобросовестном работодателе распространяются почти мгновенно. Несмотря на то, что не все могут следить за новостями в социальных сетях или быть членами профессиональных сообществ, дурная репутация может дорого обойтись компании", — отметил Крастелев.

Он также указал, что руководство компаний обычно осведомлено о внутренних проблемах. Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН пояснил, что сотрудник имеет право оспорить наложенное взыскание за публикацию в социальных сетях, если запрет на это не был чётко изложен в локальных актах компании или нарушает права работника.