Директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Яков Сайдин заявил, что на собеседовании недопустимы вопросы, касающиеся семейного положения. Об этом сообщает RT.

По словам специалиста, работодатель имеет право оценивать профессиональные качества кандидата, но не личную жизнь, взгляды или обстоятельства, не связанные с работой.

«Так, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приёме на работу по дискриминационным основаниям», – подчеркнул он. В итоге, запрещен интерес к планированию беременности, наличию детей или браку.

Помимо прочего, специалисты по персоналу не вправе интересоваться национальностью, религией, политическими взглядами, а также состоянием здоровья и возрастом, если подобное не является специальным требованием для конкретной должности.

«В случае отказа по одной из этих причин кандидат имеет право обжаловать решение, если считает, что на интервью использовались некорректные формулировки или основания», – подытожил Сайдин.

Как ранее писала Общественная служба новостей, работодатель в соответствии с законом может не платить своему сотруднику, который по своей инициативе вышел на работу во время своего отпуска.

Основатель международного научно-тренингового центра, международный эксперт по психологической безопасности на рабочем месте Ирина Просвирякова назвала карьерные ловушки для женщин.