Работодатели всё чаще ищут способы расстаться с сотрудниками максимально «тихо», чтобы избежать скандалов и судебных разбирательств. По словам HR-специалистов, в 2026 году эта тенденция только усиливается: компании стремятся уволить персонал с минимальными выплатами и без «истерик» со стороны работников.

Юристы отмечают в беседе с РБК, что с юридической точки зрения уволить сотрудника становится всё сложнее. Единственный полностью законный путь — сокращение с уведомлением за два месяца и выплатой двух-трёх средних заработков. Поэтому работодатели прибегают к различным уловкам: ставят невыполнимые задачи, меняют сроки, чтобы вынудить человека написать заявление по собственному желанию.

В регионах фиксируется рост числа увольнений. Например, в Тюменской области только за два месяца 2026 года под сокращение попали более 400 человек, а за весь 2025 год — свыше 1300. При этом в некоторых регионах сохраняется рекордно низкий уровень безработицы.