Почти 400 казахстанцев прошли отбор на государственную службу по новой системе. Она полностью автоматизирована, что исключает человеческий фактор. Действует система в пилотном режиме с марта этого года, передаёт корреспондент «Хабар 24».

Теперь потенциальных сотрудников государственной службы отбирают по новой системе, которая полностью исключает человеческий фактор. Пока проект действует в пилотном режиме в 5 госорганах.

Дархан Жазыкбаев, председатель Агентства РК по делам государственной службы РК:

- Мы открыли внешнюю форму нашего портала E-Qyzmet, то есть теперь претендент может подать заявку на вакантные должности онлайн. Для этого не нужно куда-то выезжать и посещать залы тестирования. Таким образом, снижен человеческий фактор.

Пройти отбор можно онлайн из любой точки. Для этого используется система прокторинга, иными словами любые нарушения кандидатов фиксируются. Таким образом, исключаются коррупционные риски.

Айнур Сергазиева, заместитель председателя АДГС РК:

- Сам прокторинг полностью кандидата обезличивает, то есть присваивает ему некий ID рандомный. И когда уже видео кандидата попадает к нам в систему прокторинга, проктеры видят только его номер ID. Мы берём запись экрана, то есть человек даёт доступ к экрану, и соответственно захватываем его видеопоток. Здесь мы можем наглядно продемонстрировать, условно, если человек поворачивается да, вот я попрошу, то у нас автоматически выходит пуш-уведомление о том, что идёт нарушение, которое у нас прописано в правилах.

Почти 4,5 тысячи претендентов уже успели поучаствовать в тестировании по новой системе, из них около 400 – успешно. В будущем отбирать в молодежный кадровый резерв также будут по новой системе. С 1 сентября стартовал очередной отбор. За месяц заявку подали больше 30 тысяч человек, 6 тысяч претендентов допустили ко 2-му этапу.

Бибигуль Курманова, член президентского молодёжного кадрового резерва:

- Мы можем пользоваться этим офисом для проведения наших встреч, для проведения обсуждений. Также мы можем пользоваться здесь коворкингом. В этом плане очень хороший плюс, что двери агентства всегда открыты. С резервистами постоянно идут встречи на уровне министров, на уровне руководителей госорганов, и вы можете свои предложения внести напрямую.

Упрощают работу и уже действующих государственных служащих. Ранее сотрудники могли согласовывать или подписывать документы через внутреннюю систему E-Qyzmet только через единую сеть из офисов госорганов. Сейчас часть функционала переносят в мобильное приложение.

Сабина Рахимбай, корреспондент:

- В рамках расширения системы E-Qyzmet создано специальное приложение. Здесь все кадровые процессы от подачи заявления до предоставления отчетов. Совсем скоро мобильное приложение будет доступно для 80 тысяч сотрудников.

Помимо этого улучшается и качество оказания госуслуг. Для этого в ведомстве внесено уже около 250 предложений. Как итог: 17 услуг стали доступны на портале электронного Правительства, провели 11 интеграций информационных систем и внедрили больше 30 поправок в нормативно-правовые акты по устранению коллизий.

Авторы: С. Рахимбай, С. Конырбаев.