HR-специалист Анастасия Зуваева в интервью для РИАМО заявила, что доля действительных вакансий на рынке труда может составлять лишь 10—30% от общего количества публикуемых объявлений. Она подчеркнула, что значительное число объявлений может быть маркетинговыми ходами или заявками на будущее, не ориентированными на немедленное трудоустройство.

Подлинная вакансия, как правило, включает подробное описание задач, а также часто указывает конкретные проекты и ответственных лиц

— пояснила Зуваева. По её мнению, объявления с необоснованно общими формулировками, которые регулярно публикуются на различных платформах, могут лишь имитировать активность. Кроме того, стоит опасаться обещаний о быстром отборе, если позже процесс необоснованно затягивается. Зуваева также посоветовала соискателям критически подходить к оценке источников, уточнять информацию с помощью профессиональных контактов в компании и изучать отзывы работников.

До этого россиянам было разъяснено, как должно быть правильно организовано увольнение сотрудника.