Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко заявила, что любая подработка не должна мешать основной профессиональной деятельности, порождать конфликт интересов или отнимать время, нужное для отдыха. В интервью «Газете.Ru» она подчеркнула важность проверки условий трудового договора и предварительной оценки нагрузки перед выполнением дополнительных обязанностей.

Подработку можно оформить через отдельный трудовой договор, гражданско-правовой договор или при помощи статуса самозанятого, если формат соответствует требованиям. Шульженко особо отметила важность учета возможной связи подработки с конкурентами, клиентами или ресурсами компании.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН отметила, что переработки становятся более частыми, особенно в таких сферах, как строительство, финансы, торговля и логистика.